Vue d'ensemble

Chez Noverka, nos valeurs illustrent qui nous sommes et définissent nos convictions : Humain, Transparent, Passionné. Nous sommes menés par l’innovation et le succès, tant au niveau relationnel qu’au niveau de nos pratiques.

Trouver le bon emploi pour la bonne personne, c’est ce que nous faisons de mieux!

Notre client, une organisation dans le domaine du développement, de la production de solutions d’éclairage de surface et de la fabrication de produits personnalisés, est à la recherche d’un.e Coordonnateur.rice, ressources humaines.

Objectifs du poste :

Le/la candidat.e idéal.e aura de l’expérience dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement d’employés, et possèdera une bonne compréhension des politiques et procédures en matière de ressources humaines. L’essentiel du travail portera sur la coordination des activités reliées aux ressources humaines telles que :

  • La coordination des activités de recrutement : communication avec agences, affichages de postes, pré-qualifications de candidats, rédaction des offres d’emploi, administration des contrats.
  • La mise en place et le maintien d’une structure et d’un cadre pour accompagner les gestionnaires dans les activités liées à la gestion des RH : évaluations annuelles ou mi- annuelles, développement d’outils de suivi et de support pour la gestion de la performance, programmes d’orientation et de formation.
  • Le maintenir et l’amélioration des politiques d’entreprise, des programmes et des avantages sociaux, y compris la rémunération, l’assurance maladie, le remboursement des frais et les vacances.

Nous sommes impatients de trouver un.e coordonnateur.rice des ressources humaines qui a le sens du contact et qui a le souci du détail pour gérer la nature dynamique de la main-d’œuvre d’aujourd’hui.

Rôle et responsabilités :

  • Soutenir les départements dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques en matière de ressources humaines qui s’inscrivent dans le cadre des orientations générales de l’entreprise et de la direction;
  • Conduire des entretiens ainsi que des tests et des questionnaires selon les besoins des services;
  • Planifier, contrôler et évaluer les activités des ressources humaines en programmant des rencontres de gestion, en s’impliquant auprès des employés, en offrant du support aux gestionnaires;
  • Être le/la champion.ne du processus d’intégration en veillant à ce qu’il soit de haute qualité et à jour, apporter de la clarté et une communication adéquate aux employés afin qu’ils soient aligné à la vision globale de l’entreprise;
  • Maintenir les lignes directrices de la gestion en préparant, en mettant à jour et en recommandant des politiques et des procédures en matière de ressources humaines (y compris, mais sans s’y limiter, les manuels des employés, la politique en matière de voyages, les politiques de l’entreprise…);
  • Établir des relations solides avec les fournisseurs externes, en favorisant la confiance et en encourageant la collaboration;
  • Gérer les salaires, le calendrier des vacances et l’assurance collective;
  • Élaborer un examen et une évaluation de l’employé en fin d’année et en milieu d’année, élaborer un plan de carrière et mettre en œuvre un plan de formation et d’éducation;
  • Traiter les questions confidentielles avec discrétion.

Expertises recherchées :

  • Diplôme universitaire ou expérience pertinente;
  • Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines;
  • Solides compétences en matière d’organisation, de communication, de présentation et de relations interpersonnelles;
  • Solides compétences en matière de communication écrite et orale – Bilinguisme parfait obligatoire;
  • Des compétences exceptionnelles en matière de communication et de relations interpersonnelles ainsi qu’un état d’esprit éthique;
  • Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits;
  • Orienté vers les résultats et doté d’excellentes compétences en matière de gestion du temps;
  • Capacité avérée à prendre des initiatives;
  • Connaissance approfondie de Microsoft Office;
  • Familiarité avec les logiciels de gestion des ressources humaines.